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ONTRIBUTION  DE  LA  GRH  A  LA  REALISATION  DE  LA  MOTIVATION  AU   TRAVAIL  :  VALIDATION  DE  L’APPROCHE  UNIVERSALISTE

L’objet de cet article est de ve?rifier l’effet des pratiques de  Gestion des Ressources Humaines (GRH) sur la motivation au travail. Nous avons tente? de valider l’approche universaliste des RH selon laquelle la motivation au travail est le re?sultat d’une bonne application des pratiques de GRH  (Donnadieu, 2003 ; Delery et Doty, 1996 ; Guest, 1997). Pour ce faire, nous avons effectue? des  analyses  statistiques  base?es  sur  des   mode?les  logistiques.   Nos   re?sultats   ont   ainsi   valide?   l’approche   universaliste   du   moment   que   les   pratiques   de   GRH,   prises   individuellement   mais   aussi   en   tant   que   syste?me,   ont   e?te?   associe?es   a?   la   motivation.   En   outre,   la   relation   «  GRH   et   Motivation  »   est   soutenue   par   d’autres   approches  the?oriques.  Elle  reste,  par  ailleurs,  influence?e  par  des  variables  intervenantes   telles  que  la  taille  et  la  pre?sence  syndicale.


Auteur(s) : NDAO
Pages : 61-87
Année de publication : 2012
Revue : REVUE  CEDRES-­?ETUDES
N° de volume : 55
Type : Article
Statut Editorial : STT
Mise en ligne par : NDAO Assane