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L'EFFET DE LA MISE EN PLACE D'UNE STRATe?GIE DE RESPONSABILITe? SOCIALE DE L'ENTREPRISE SUR LA CULTURE ORGANISATIONNELLE: ANALYSE, IMPLICATIONS ET ENJEUX POUR LE Se?Ne?GAL

La responsabilite? sociale des entreprises est au cœur des de?bats et des enjeux du de?veloppement durable et de l’avenir de notre monde. La prise en compte du risque environnemental impose un changement de mentalite? au sein des entreprises. Pour ces dernie?res, il s’agit aujourd’hui d’identifier, d’e?valuer et de mai?triser les risques pouvant survenir a? n’importe quel moment. Cependant, ce changement de mentalite? ne se fait pas toujours, ou se fait d’une mauvaise manie?re, omettant les aspects internes et/ou externes d’une organisation. Comment re?ussir alors a? construire, au Se?ne?gal, une politique de responsabilite? sociale de manie?re inte?gre?e s’il n’y a pas d’adaptation culturelle de l’organisation ? Car l’approche inte?gre?e nous semble, pour nous-me?mes et pour beaucoup d’experts de ce domaine, la solution la plus durable. La re?sultante de cette premie?re question est ensuite comment pre?voir, organiser, effectuer ce processus de changement ou cette adaptation culturelle afin de de?velopper au mieux une RSE ? Quel(s) mode?le(s) organisationnel(s) permettrai(en)t d’allier culture et structure pour la bonne marche d’une entreprise responsable et durable au Se?ne?gal ? A? partir d’une approche qualitative inductive base?e sur l’e?tude de plusieurs cas d’entreprises, nous sommes convaincus que la RSE est plus un processus qu’un but en soi. Elle peut conduire l’entreprise a? apporter des solutions a? la fois globales et locales et e?tre un agent transformateur de la socie?te? et de ses de?se?quilibres. De plus, la RSE a le potentiel de devenir un outil favorisant le de?veloppement durable et consolidant le ro?le de l’entreprise par rapport a? son environnement de manie?re plus harmonieuse. Toutefois, certaines conditions, dont de?pend le futur de la RSE, sont a? remplir. Il serait ne?cessaire de maintenir la pression publique, d’encourager l’innovation et la cre?ativite?, de promouvoir un ro?le plus actif de la part des gouvernements et de re?guler les activite?s des entreprises.


Auteur(s) : NDAO Assane / Serge SIMEN
Pages : 131 - 170
Année de publication : 2012
Revue : Revue Congolaise de Gestion
N° de volume : 17
Type : Article
Statut Editorial : STT
Mise en ligne par : NDAO Assane