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Effets des pratiques de GRH sur la performance e?conomique et financie?re des entreprises se?ne?galaises : par quels me?canismes ?

L’objet de cet article est d’identifier le me?canisme par lequel les pratiques de GRH influenceraient la performance organisationnelle. Pour ce faire, il a e?te? question d’e?tudier l’impact de ces pratiques sur certains indicateurs de performance tels que la motivation, la productivite? et la rentabilite?. Nousavons opte? pour une e?tude de type hypothe?tico-de?ductif en recourant a? une me?thode quantitative. Les re?sultats soutiennent que l’efficacite? des pratiques de GRH de?pend de leur comple?mentarite? et des finalite?s manage?riales que se fixent les entreprises. En effet, dans notre contexte d’e?tude la re?alisation d’une performance e?conomique et financie?re serait tributaire de plus d’investissements sur les pratiques de GRH qui accroissent la motivation des salarie?s.


Auteur(s) : NDAO Assane
Pages : 42-70
Année de publication : 2013
Revue : Revue Ouest Africaine de Sciences Economiques et de Gestion
N° de volume : 6
Type : Article
Statut Editorial : STT
Mise en ligne par : NDAO Assane