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Les pratiques de discrimination en matière de recrutement dans les entreprises sénégalaises

Cette recherche est un prélude à l’article publié en 2013, sur les discriminations en matière de recrutement. Les discriminations semblent énormes et peu régulées dans les entreprises sénégalaises. L’étude montre dans sa première partie que le recrutement est une activité processuelle souvent externalisée et que les conventions, tout en facilitant, le travail du recruteur sont une source importante d’arbitraires. La seconde partie décrit les principales discriminations en matière de recrutement au Sénégal et les voies pour y remédier.


Auteur(s) : Alain AKANNI
Année de publication : 2011
Revue : Encyclopédie des diversités
N° de volume : 1
Type : Livre
Statut Editorial : publié
Mise en ligne par : AKANNI Alain Marie J.