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L'implication organisationnelle et la RSE: deux dimensions clés de l'audit social

La recherche montre que, depuis plusieurs années maintenant, la question de l’implication organisationnelle se pose dans toutes les organisations et que dans un contexte souvent conflictuel, la GRH constitue un nouveau langage de gestion (à côté de la production, de la finance et du marketing), un langage opératif qui doit faciliter le passage de l’idée - souvent séduisante - à la pratique professionnelle. Elle comporte deux grandes parties subdivisées en deux sous parties. Ainsi, la première aborde la problématique de l’implication en soulignant d’une part que l’implication organisationnelle est une dimension clé en managent et aborde les nombreux aspects du concept, d’autre part. Dans la seconde partie, les moyens de développer et de susciter l’implication organisationnelle sont évoqués. Ce sont respectivement la politique RSE et le management de l’implication.


Auteur(s) : Alain AKANNI et JEAN MICHEL PLANE
Année de publication : 2012
Revue : Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociétale
N° de volume : 1
Type : Article
Statut Editorial : publié
Mise en ligne par : AKANNI Alain Marie J.