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Recrutement et discriminations dans les firmes sénégalaises

La recherche montre que le recrutement est une activité fondamentale aussi bien pour l’entreprise que pour les demandeurs d’emploi. Sa réussite conditionne le bon fonctionnement des différents services de la firme et donc sa performance. La qualité du recrutement incombe en grande partie aux managers. Le travail comporte deux parties. La première présente, dans un premier temps, une synthèse de la littérature sur les discriminations en matière de recrutement et les moyens d’y remédier et, d’autre part, la méthodologie de la recherche. Pour réaliser cette étude, l’approche qualitative a été privilégiée, notamment des entretiens semi-directifs. Un guide d’entretien a été élaboré sur la base de thèmes de recherche préalablement listés, tournant autour de trois principaux axes (les ressources mobilisées dans le cadre du recrutement; les manifestations et les causes des discriminations; les moyens d’y remédier. Une douzaine d’entretiens ont été réalisés auprès d’un échantillon comprenant: -Le responsable des ressources humaines de l’une des plus grandes écoles de formation en management au Sénégal; -Le responsable des ressources humaines de l’une des plus importantes sociétés d’Assurances au Sénégal; -Les agents chargés de recrutement dans cinq cabinets. Pour analyser les résultats de ces entretiens, la méthode d’analyse de l’ISEOR a été retenue. La deuxième partie présente les résultats de l’étude. Elle fait ressortir, dans un premier temps, la définition, les causes des discriminations et le degré d’adaptation des outils de recrutement utilisés et, dans un second temps, les pratiques et principaux facteurs de discrimination ainsi que les moyens d’y remédie


Auteur(s) : Alain AKANNI
Pages : 25-39
Année de publication : 2013
Revue : Questions de Management
Type : Article
Statut Editorial : publié
Mise en ligne par : AKANNI Alain Marie J.