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Stratégie Ressources Humaines : le modèle de Ulrich dans les entreprises sénégalaises

Construire une stratégie RH est un impératif pour tout DRH. Quels en sont les déterminants ? Quel est le rôle de la culture d’entreprise dans cette construction ? Tels sont les objectifs de cette étude. Le modèle d’Ulrich et Brockbank (2010) nous a servi de base à l’élaboration de notre questionnaire. A la suite de l’enquête sur une quinzaine d’entreprises, nous avons employé une méthode qualitative descriptive pour analyser les données. Nos résultats mettent en évidence un engagement des DRH pour la construction d’une stratégie RH mais celle-ci n’est pas alignée sur la culture souhaitée. En outre, cette stratégie est construite simplement sur une prise de conscience de l’importance de la fonction RH, une identification des pratiques RH pour gérer le quotidien et une mise au point d’un plan d’exécution. Par ailleurs, la GRH dans notre contexte reste encore à l’état de gestion administrative et opérationnelle.


Auteur(s) : NDAO Assane
Pages : 10
Année de publication : 2017
Revue : Chaire Capital Humain
Type : Article
Mise en ligne par : NDAO Assane