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Ecart salarial entre hommes et femmes: une analyse au niveau moyen et à différents niveaux de la distribution salariale au Sénégal

L’objectif de ce papier est d’examiner les sources de disparités salariales entre les hommes et les femmes au Sénégal. En se basant sur une combinaison de la théorie du capital humain et de la théorie de la discrimination, les données de l’Enquête Nationale sur l’Emploi au Sénégal (ENES) (2015) ont été utilisées pour les estimations économétriques. Avec correction du biais de sélection, l’approche de décomposition linéaire d’Oaxaca-Blinder et celle de la Fonction d’Influence Recentrée (FIR) de Firpo-Fortin-Lemieux ont permis de décomposer l’écart de salaire selon le genre au niveau moyen et à divers niveaux de la distribution salariale. Les résultats montrent que pour les disparités salariales en moyenne, 45 % de l’écart selon le genre sont justifiés par les différences de caractéristiques productives en faveur des hommes contre 55 % de l’écart associé à la discrimination. Suivant l’évolution de la distribution salariale, les résultats montrent que dans l’explication des disparités selon le genre la part des différences de traitement salariale baisse alors que celle des différences de caractéristiques productives augmente. Les résultats de ce papier justifient la nécessité d’intensifier les politiques d’équité et d’égalité de genre au Sénégal.


Auteur(s) : Article
Pages : TBC
Année de publication : 2020
Revue : Soumis à la revue Mondes en développement
N° de volume : TBC
Type : Article
Mise en ligne par : KANE Abou